Framingham - Profissionais de TI dificilmente se preparam adequadamente para entrevistas de emprego, mas destacar-se da multidão é mais simples do que parece.
Por Greg Schaffer, COMPUTERWORLD/EUA
O colunista Greg Schaffer, especialista em networking e carreiras, passou pela experiência de analisar muitos currículos e fazer entrevistas para uma única vaga de administrador de redes e constatou que grande parte dos profissionais foram rejeitados por conta de erros facilmente corrigíveis. Baseado nisso, ele lista sete erros que os profissionais cometem e dá alternativas para que eles sejam evitados.
Erro 1 – Mal uso de jargões técnicos
Uma dos grandes erros que observo nos candidatos durante as entrevistas é uma mistura de jargões que acabam criando efeitos não pretendidos e só demonstram falta de experiência e insegurança. Aliás, pode até ser que os termos sejam corretos, mas muitas vezes eles são utilizados somente em livros técnicos e estão totalmente em desuso no mundo real.
Meu exemplo favorito é “trabalhei em redes com topologia em estrela”. Eu jamais pergunto a um fornecedor que tipo de solução de topologia em estrela eles oferece. Eu quero saber na prática como o profissional administrou essa rede. Falar esse tipo de coisa não impressiona, muito pelo contrário.
Além disso, evite proferir palavras e termos de efeito se você não sabe o que eles significam. Você deve estar preparado para explicar detalhadamente qualquer coisa que você fale.
Erro 2 – Falta de clareza ou confusão na declaração da experiência
Dizer ao entrevistador coisas como “trabalhei de perto com uma equipe de redes” ou “fui assistente na implementação da instalação de uma rede” não fala nada sobre sua experiência em redes. Eu trabalho bem próximo do meu contador. Isso me dá experiência em contabilidade? Definitivamente não.
Esse tipo de declaração, na entrevista, não vai provar sua experiência. E correndo o risco de parecer óbvio, preciso dizer que o seu tipo de experiência deve combinar com a vaga à qual você se candidatou. Eu cheguei a ver um currículo onde o candidato só descrevia seus títulos, sem nada de concreto. Cada discurso e cada currículo deve ser preparado de acordo com a vaga.
Erro 3 – Competências inúteis
Você trabalhou na implementação de uma rede para Windows 3.11? Quem liga para isso? Parece piada, mas os recrutadores ainda recebem currículos com coisas assim.
Não que as experiências de 10 anos atrás sejam totalmente descartáveis. Mas de nada adianta falar de tecnologias das quais já não vemos nem rastro. Sim, eu já foi um profissional certificado Novel 3.12, mas isso é totalmente irrelevante nos dias de hoje.
Salve o seu tempo com o entrevistador e seu espaço no currículo para falar de competências realmente úteis. Se sua experiência com software não for tão impressionante, mas você tem grande facilidade para aprender e se adaptar, tente deixar isso claro, com exemplos práticos.
Erro 4 – Objetivo sem clareza
No currículo, o objetivo deve estar diretamente relacionado ao qual o candidato está se candidatando. Utilizar frases como “Estou procurando por uma posição interessante e desafiadora” não diz nada.
Na entrevista, a declaração do seu objetivo de carreira deve estar alinhada com sua experiência e, obviamente, com a vaga. Você pode dizer que pretende “utilizar a experiência adquirida ao longo de cinco anos em administração de redes para auxiliar na melhoria da eficiência e consolidação da rede da empresa”.
Agora, se a idéia é mostrar que você encara a vaga como um verdadeiro desafio, pode ser mais categórico ao afirmar que quer “aprimorar sistemas de segurança e propor melhorias baseadas na sua experiência em redes de grande porte”. É uma excelente saída para mostrar que você está disposto a enfrentar desafios sem cair no lugar comum.
Erro 5 – Incerteza sobre o verdadeiro escopo da vaga
Chegar em uma entrevista com uma definição muito vaga sobre o cargo ao qual você está se candidatando é certeza de insucesso. Um administrador de redes, por exemplo, pode atuar em diversas frentes, como na configuração de switchs e roteadores, na definição de políticas de segurança baseado em identidades ou na administração e configuração de servidores.
A empresa quase sempre define isso na vaga. Se você chegar lá com experiência em um tipo de posição e o cargo exigir outro, você perdeu seu tempo.
Erro 6 – Perder o alvo de vista
Vamos deixar claro: seu discurso deve ser direcionado para um profissional de tecnologia. Sim, departamentos de recursos humanos também são importantes, mas o processo é supervisionado por profissionais da área.
Não se esqueça, então, que seu objetivo são essas pessoas. Desenvolva uma estratégia focada nelas. Se você quer ser administrador de redes, peça para um colega da área lhe testar com uma entrevista simulada. Pergunte-o sobre suas impressões e sua perspectiva. Se você fizer isso, significa que está em um bom caminho, pois seu networking está afiado.
Erro 7 –Sopas de letrinhas
Na entrevista, pode até não soar tão mal usar uma série de acrônimos para falar de sua experiência, mas isso deve ser evitado. Agora, no currículo, isso é um erro fatal. Se você indica experiência na configuração de redes LAN, já se espera que você entenda de TCP/IP, SNMP, TFTP, VLSM, VLAN, NTP e VNP. Se nesse texto já fica feio listar tantas siglas, imagine no seu currículo.
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